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後継者育成鋳方塾【オーナー社長様向け動画】

後継者育成鋳方塾【後継者様向け動画】

ご子息を後継者として一人前に育てたい経営者へ

人間力・マネジメント力のある経営者に育てる

■後継者の個性・キャリア・能力に合わせた個別指導

社長の想いや考え方など継承すべきことを教える

ikata.png私が目指す後継者教育は、後継者にバトンタッチしてさらに会社を発展させる事業承継を実現する、そのための人間教育とマネジメント教育です。

現在、多くの中小企業が後継者難で悩んでおります。後継者がいないため廃業する中小企業も増えています。これは大変悲しいことです。会社を引き継いでくれるご子息・ご令嬢がいたとしても、カリスマ性で事業を発展させてきた社長様から見れば、なんとなく頼りなさ感じてしまうものです。社長様がつくった会社を継続的に存続させるためには、周到な準備で事業と経営の承継を図っていかなければなりません。

しかしながら、ご子息やご令嬢が会社を引き継ぐ際、会社や資産の継承に偏重し、経営者としての意識変革、人間教育、マネジメント教育、ブレーンづくりなどが十分準備できていないまま事業承継している会社が多くあります。

事業承継において最も大切なことは、後継者の経営者としての教育です。一般的に、社長様のお知り合いの大企業で数年間修行をさせてから、社長様が自ら後継者の教育に携わります。事業承継を成功させるには、後継者にサラリーマンから経営者へ意識変革させ、マネジメントの本質、会社の経営理念をしっかり叩き込まなければいけません。

しかも、このような教育は体系的に、計画的に進めていくべきものです。しかし、残念ながら、社長様は現実の仕事が忙しく、十分な教育ができていないのが実態です。

そこで、社長様になり代わって後継者教育をお手伝いします。世の中に「二世経営者」や「後継者」のスクールがありますが、主に座学の勉強会であったり、人脈づくりのサークルであったりします。私は、後継者の育成は、マンツーマンの個別指導で、その人に合ったやり方で実際に直結した教育をしなければならないと考えています。本塾は、「後継経営者としての自覚」を促し「社長の仕事」「社長の右腕づくり」にいたるまで、会社の課題を洗い出し、後継者が社長様のお考えや会社の現状を確認しながら、経営者としての人間力・マネジメント力を高めていくプログラムです。身内の甘えや感情が入らないため、1年間で立派な経営者に育てることも可能となります。「常に自分の頭で考え、決断できる人間」になっていただきたく思います。

後継者の悩みを解決します!先着30名

■鋳方貞了著
『社長に好かれるリーダーになれ!』の進呈

 (私の考え方を知ることができます)

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2011.09.19

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